【博多】企画開発営業（賃貸マンション）◆主任～係長／創業以来連続増収／スタンダード上場／年休125日

株式会社グッドライフカンパニー

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企画開発営業（賃貸マンション）

～東証スタンダード上場企業／賃貸マンションの企画開発／地主開拓等の新規開拓はなし／最大100万超のインセンティブ実績／各種手当が充実◎～

■仕事内容：
当社が企画する賃貸マンションの企画開発をお任せします。
・マンション開発用地の情報収集
・マンション建築プランの立案・精査
・システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成
・対象不動産の売買契約業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■インセンティブ制度あり：
評価制度を明確に定めており、適切な評価を受けることができます。1回のインセンティブで最大100万超の実績があります。
※算出方法は社内基準による。
※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更します。

■本ポジションの魅力：
（1）安定した収入
当ポジションは、基本給に比重を置いた給与体系です。それに加えて、年2回の昇給・賞与、売上実績に応じた報酬（インセンティブ）もございます。不安定になりがちな不動産業界のインセン重視の給与体系とは一線を画し、安定した収入を得られる環境です。

（2）豊富なキャリアパス
マネジメントとして主任→係長→課長→次長→部長とステップアップしていく道、別職種（コンサルティングアドバイザー等）へキャリアチェンジする道等、入社後様々なロードマップを描けます。

（3）連続増収中の安定企業
当社は創業以来、15期連続増収中です。投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画、設計、施工、賃貸仲介、管理、売却までのサービスをワンストップで提供しており、収益性の高いビジネスモデルを展開しています。

■必須条件：
・不動産業界での営業経験2年以上
※建築営業や住宅営業も含む

■歓迎条件：
・宅地建物取引士を取得している方
・投資用不動産・投資商品提案に携わった経験のある方
・不動産業界での経験を有している方

＜必要資格＞
歓迎条件：宅地建物取引士

正社員

福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度
休憩: 60分

＜予定年収＞
415万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,600円～329,300円
固定残業手当/月：57,000円～86,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
289,600円～415,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収にはインセンティブは含まれていません。
■昇給：年2回（1月・7月）
■賞与：年2回（2ヵ月分/年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日祝休み
■GW、夏季、年末年始、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（最長7日取得可能）、アニバーサリー休暇
■有給休暇

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円／月　※当社規定有り
住宅手当：上限25,000円／月　※当社規定有り
寮社宅：当社管理物件において社宅手当有で入居可能です。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（5,000円～50,000円）
■資格取得祝い金支給（～10万円迄、規定あり）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当（10,000円～50,000円）
■深夜勤務手当
■出張手当
■従業員持株会制度
■社用車（要相談）
■社用携帯（必要な場合）
■業務用ノートPC
■再雇用制度

【結果にこだわれる人】
GOOD LIFE COMPANYは、プロセスよりも結果で評価することが社員にとっても企業にとってもフェア（公平）であると考えています。一人一人が与えられた目標を確実に達成していくことがお客様満足にもつながり、企業の成長につながっていくものと考えます。

【プロフェッショナルな人】
私たちはいい住まいの提供を通じてオーナー様、入居者様をはじめとする皆様の「GOOD LIFE」をつくることが使命です。そのためには社員一人一人がプロフェッショナルであるべきと考えています。

プロフェッショナルな人とは決して資格やスキルを持っている人のことだけではありません。各人が与えられた役割に対して、責任をもってその役割を果たすことがプロフェッショナルであると考えています。

責任をもってその役割を果たすためには、日ごろの情報収集や自己研鑽により専門性を高め、向上心を持って日々の業務に取り組むことも重要です。

【ルールを守る人】
円滑な組織運営のためにルールは欠かせません。社会のルールや人との約束を守ることを当社では重要な価値観としています。
ルールを守ると聞くと窮屈な印象を抱く人も多いかもしれませんが、むしろルールがあるからこそ判断に悩まずにスピーディーに実行できると考えています。
ルールを守った上で個の力を最大限発揮することを期待しています。

組織の目標（ビジョン）を実現するために、各部門の役割・責任があり、
各部門の役割・責任を果たすために、個人の役割・責任があります。

GOOD LIFE COMPANYでは、識学の考えを取り入れ、役割・責任を数値化・指標化し、その達成度に基づき評価を行う「結果主義」の評価制度を採用しています。半期ごとに行われる評価は、昇給、賞与に反映されます。

ひと言でいえば、土地の可能性を最大限に活かせる賃貸マンションを建てて、オーナーさまの満足と入居者さまの満足という両方を叶えていくことです。
オーナーさまの満足は、そのマンションが確かな収益を生むこと、入居者さまの満足は、その部屋が住み心地のいい快適な空間であること。両方を満たす接点を探し、双方の満足度を高めていくことが、私たちのミッションです。しかし、そこに明確なゴールはありません。入居者さまの志向も、世の中のニーズも、時代とともに変わっていくからです。常に変化の先を読み、いい商品をつくり、いいサービスをいち早く提供していくことが会社の成長にもつながります。そんな永遠のテーマを追求しながら、オーナーさまと入居者さまへの「グッドライフ」を提供していきたいと考えています。

本求人は、転職エージェントサービス「宅建転職 TAKU-TEN」を通しての応募受付となります。
応募受付後の流れは下記ステップです。
※STEP1～STEP3は転職エージェントが担当いたします。STEP4に関しては企業面接となります。

STEP1　求人へ応募後、転職エージェントからのご連絡
STEP2　応募書類の送付、ヒアリング
STEP3　転職エージェントを通して応募
STEP4　書類選考、面接、内定

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※募集企業様へ直接のお問い合わせはご遠慮ください。