新宿【賃貸管理】ミサワホームGの安定した経営基盤で、自社物件と他社物件の幅広い領域に携われます/リモートワーク可能/残業20時間未満/年間休日127日以上/土日祝休み可能

ミサワホーム不動産株式会社

不動産・金融・保険 > 不動産関連

賃貸管理

～働きやすい環境に移りたい方にお勧め◆年休127日◆平均残業月20時間未満◆「くるみんマーク」（子育て両立支援を行う企業に付与）の認定アリ◆ミサワホームG◆安定した経営基盤◎～

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】：
物件資産活用をしたい富裕層のオーナー様をお客様に賃貸管理をお任せ致します。
物件としては、ミサワホームの木造アパートが割合としては多いです。また協力会社である地元不動産企業と連携をとりながら、オペレーションを管理して頂きます。

■具体的には：
・サブリース物件の仕入れ・契約の取りまとめ
・入居者募集/空室対策
・オーナー様へのメンテナンス提案
・契約管理業務　など
※空室率を減らす目標をたてていますが、ノルマの負担は重くならないものとなっています。

■チーム／組織構成:
賃貸管理は4課体制で35名の部署です。
今回は首都圏課のいづれかに配属予定となります。
現在男性の方が少し多めの組織となっておりますが、女性ももちろん活躍中！
平均年齢は42歳です。
これまで他社で経験を積んできたベテランから、若手社員まで揃っています。経験の少ない方でもしっかり成長できる環境です。

～1日のスケジュール例～
09:15
出社、メールチェック、事務作業
夜間に届いたオーナー様や委託業者からのメールを確認し、返信や電話で対応効率を意識しつつ、丁寧な対応を心がけています
⇩
11:45
外出のため移動がてら昼食
⇩
13:00
管理物件の引渡し対応
新規で受託契約を結んだアパートの引渡し現場で、オーナー様・営業担当と一緒に物件の詳細を確認
⇩
15:00
帰社、同じ物件を担当している課のメンバーとミーティング
各管理物件は、原則2名体制で担当しています。各業務の進捗確認のミーティングを定期的に行い、状況を課長に報告
⇩
17:00
オーナー様への電話連絡
オーナー様は夕方以降に連絡が取りやすくなることが多いので、契約更新や稼働状況について電話でご報告します
⇩
19:00
退勤

※下記いずれか当てはまる方
不動産業界経験者
賃貸経験者
富裕層向けの営業経験者

ミサワホームGの安定基盤を持つ同社では今後、管理戸数の増加を見込んでいるため、増員募集することになりました。また更に残業時間削減など新たなメンバーとともにより働きやすい環境づくりに注力したいと思っています。
社員の働きやすさを追求する施策の一環として「くるみんマーク」（子育て両立支援を行う企業に付与されるもの）の認定も受けました！

正社員

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 15F

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度
休憩: 60分

想定年収430万円～680万円
月収23万円～35万円
※残業代は1分単位で支給
＜給与補足＞
お持ちの経験や能力を十分考慮の上、決定いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績5カ月分
■昇給：年1回（7月）
※370～580万円（入社のタイミングにより、初回賞与が支給対象外となった場合）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日、または火水※原則希望制による／祝日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（最大で年24日付与／時間単位の取得も可能）、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：家賃補助制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後はOJTになります。
■職種別研修・階層別研修
■資格手当
■公的資格合格祝金

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■クラブ活動支援制度
■リゾート施設利用制度
■役職手当
■報奨金

人工・世帯数の減少に伴い、住宅・不動産市場は急速にストック市場にシフトしています。
新築住宅のみならず、あらゆる不動産を扱う当社は総合不動産企業として拡大中です。
住宅の土地探しや住み替えはもとより、顧客の資産活用から財産コンサルティングまで
ミサワホーム不動産はグループの次代を担う中核企業として、さまざまなフィールドであなたの活躍を待っています。

新入社員⇀中堅⇀ベテランと、階層に分けた研修制度をご用意しております。
不動産のプロフェッショナル育成のため、社員教育を積極的に実施。
OJTリーダー・メンター制度を導入し、新入社員をサポートしています。
また公的資格取得・専門知識取得や自己啓発の支援も行っています。
公的資格について合格祝金制度があります。
社員の教育に力を入れ、キャリアアップに繋がる環境です。

同社が管理する賃貸物件に社員が入居する場合、賃料の一部を会社が負担する制度です。
20代社員の場合、最大7万円を会社が負担。現在は20代社員のうち、4割の社員が本制度を利用しています。

本求人は、転職エージェントサービス「宅建転職 TAKU-TEN」を通しての応募受付となります。
応募受付後の流れは下記ステップです。
※STEP1～STEP3は転職エージェントが担当いたします。STEP4に関しては企業面接となります。

STEP1　求人へ応募後、転職エージェントからのご連絡
STEP2　応募書類の送付、ヒアリング
STEP3　転職エージェントを通して応募
STEP4　書類選考、面接、内定

■転職エージェントサービス「宅建転職 TAKU-TEN」とは
利用料完全無料！求人の紹介、転職のアドバイスなどあなたのサポート行います。

※募集企業様へ直接のお問い合わせはご遠慮ください。