【博多】資産コンサル営業◆創業以来連続増収の上場企業／5～10億クラスの取引／ノルマ無し／土日祝休

株式会社グッドライフカンパニー

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資産コンサル営業

～業績右肩上がりの成長企業◎／年休125日・完全週休2日制／最長7日取得可能なリフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など休みも充実◎～

■業務内容：
投資家様へ当社企画の賃貸マンション提案を担当していただきます。
６～7割がオーナー様からのリピート、残りの3割は紹介や反響から案件をいただいております。※ノルマ無し

■具体的に：
・投資家様（オーナー様）への当社企画マンションの販売
・販売用不動産の売却価格の設定
・金融機関へのファイナンスサポート
・投資家様の不動産資産運用アドバイザー
・事業用不動産の売買仲介
【変更の範囲：会社の定める業務】

■本ポジションのやりがい：
・お客様が富裕層かつ1棟売りになるので、5～10億クラスの取引が可能です。
・グループで仕入れから施工、販売、その後のメンテナンスまで対応しているため、お客様に幅広い提案ができます。
・仕入れシミュレーションのための独自ツールがあり、例えば立地、土地の広さ、戸数を入力したら利回りどれくらいか？のシミュレーションが出てくるため、投資家の方々に提案しやすい体制づくりができています。また、問い合わせも多数いただいている状況です。

■働き方：
就業時間でどれだけ効率的に働けるか？を重視する社風のため、残業も少なく、休暇も取りやすい環境です。
年間休日も125日に変更し、社員が働きやすい環境、継続してグッドライフカンパニーで働ける環境整備に取り組んでいます。
・残業平均20時間程度／年間休日125日／完全週休二日制（土日祝）

■当社について：
・不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っています。
・顧客ターゲットが富裕層であるため、景気に左右されにくく、商品販売における展開地域（福岡・熊本・沖縄）に競合が少ないことから、堅調に成長を続けてます。
・創業以来連続増収中と今後も事業拡大が見込まれます。
・従業員数はグループ連結で130名です。売上高は80億円以上で右肩上がりの成長を遂げています。
・半期の目標達成率で評価されるので、給与テーブル・評価制度が明確な環境です。

■必須条件：
下記いずれかの経験がある方
・不動産売買仲介経験
・金融業界（銀行、証券等）における投資提案経験

■歓迎条件：
下記いずれかの資格をお持ちの方
・宅地建物取引士
・ファイナンシャルプランナー2級
・土地活用プランナー
・不動産実務検定
・不動産コンサルティングマスター
・相続支援コンサルタント

正社員

福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度
休憩: 60分

＜予定年収＞
415万円～630万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,600円～329,300円
固定残業手当/月：57,000円～86,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
289,600円～415,800円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は経験・能力等考慮し決定します。
■昇給：年2回（1月・7月）
■賞与：年2回（2ヶ月分／年）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日祝休み
■GW、夏季、年末年始、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（最長7日取得可能）、アニバーサリー休暇
■有給休暇

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円／月　※当社規定有り
住宅手当：上限25,000円／月　※当社規定有り
寮社宅：当社管理物件において社宅手当有で入居可能です。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（5,000円～50,000円）
■資格取得祝い金支給（～10万円迄、規定あり）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当（10,000円～50,000円）
■深夜勤務手当
■出張手当
■従業員持株会制度
■社用車（要相談）
■社用携帯（必要な場合）
■業務用ノートPC
■再雇用制度

【結果にこだわれる人】
GOOD LIFE COMPANYは、プロセスよりも結果で評価することが社員にとっても企業にとってもフェア（公平）であると考えています。一人一人が与えられた目標を確実に達成していくことがお客様満足にもつながり、企業の成長につながっていくものと考えます。

【プロフェッショナルな人】
私たちはいい住まいの提供を通じてオーナー様、入居者様をはじめとする皆様の「GOOD LIFE」をつくることが使命です。そのためには社員一人一人がプロフェッショナルであるべきと考えています。

プロフェッショナルな人とは決して資格やスキルを持っている人のことだけではありません。各人が与えられた役割に対して、責任をもってその役割を果たすことがプロフェッショナルであると考えています。

責任をもってその役割を果たすためには、日ごろの情報収集や自己研鑽により専門性を高め、向上心を持って日々の業務に取り組むことも重要です。

【ルールを守る人】
円滑な組織運営のためにルールは欠かせません。社会のルールや人との約束を守ることを当社では重要な価値観としています。
ルールを守ると聞くと窮屈な印象を抱く人も多いかもしれませんが、むしろルールがあるからこそ判断に悩まずにスピーディーに実行できると考えています。
ルールを守った上で個の力を最大限発揮することを期待しています。

組織の目標（ビジョン）を実現するために、各部門の役割・責任があり、
各部門の役割・責任を果たすために、個人の役割・責任があります。

GOOD LIFE COMPANYでは、識学の考えを取り入れ、役割・責任を数値化・指標化し、その達成度に基づき評価を行う「結果主義」の評価制度を採用しています。半期ごとに行われる評価は、昇給、賞与に反映されます。

ひと言でいえば、土地の可能性を最大限に活かせる賃貸マンションを建てて、オーナーさまの満足と入居者さまの満足という両方を叶えていくことです。
オーナーさまの満足は、そのマンションが確かな収益を生むこと、入居者さまの満足は、その部屋が住み心地のいい快適な空間であること。両方を満たす接点を探し、双方の満足度を高めていくことが、私たちのミッションです。しかし、そこに明確なゴールはありません。入居者さまの志向も、世の中のニーズも、時代とともに変わっていくからです。常に変化の先を読み、いい商品をつくり、いいサービスをいち早く提供していくことが会社の成長にもつながります。そんな永遠のテーマを追求しながら、オーナーさまと入居者さまへの「グッドライフ」を提供していきたいと考えています。

本求人は、転職エージェントサービス「宅建転職 TAKU-TEN」を通しての応募受付となります。
応募受付後の流れは下記ステップです。
※STEP1～STEP3は転職エージェントが担当いたします。STEP4に関しては企業面接となります。

STEP1　求人へ応募後、転職エージェントからのご連絡
STEP2　応募書類の送付、ヒアリング
STEP3　転職エージェントを通して応募
STEP4　書類選考、面接、内定

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