リーシングイノベーション【地域密着型不動産コンサル企業】勤務地：蒲田／年収495万円～

ミノラス不動産株式会社

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リーシングイノベーション

『リーシングイノベーション課』は「外国人サポートチーム」「MB・ホテルチーム」で構成され、大田区・品川区を中心に、羽田空港の存在といった地域ニーズを活かして人と街をつなぐ”地域密着宿泊業”に取り組んでいます。
法人・インバウンド需要に対して、オーナー様がお持ちの不動産がより収益があがるよう有効活用し、短期滞在者向けのマンスリーマンションや民泊・ホテル、外国人向けのシェアハウス等を運営します。
また、チームのマネジメントを通して、ご自身のノウハウをメンバーに還元したり、弊社人事制度上での人材育成から、社会に貢献できる人づくりも期待しています。

■業務詳細
地域密着宿泊業としてサブリース物件などで行っている以下の形態の貸室に関して、募集～退去等の運営・管理をお願いします
・マンスリーマンション
・民泊、ホテル
・シェアハウス

■業務の魅力
羽田空港を抱える大田区の地域特性として、インバウンドやビジネスマンにとって、空港を出て最初に出会う街がこの街・蒲田になります。出張や転勤・旅行や観光のため滞在等、エリア利用の需要を満たせるような様々な貸し方から、人と街をつなぐ事業としてお客様や地域に貢献できます。ファミリー層に向けた部屋づくりや、駐車場と併用した貸方など、ワンストップ事業を活かした価値づくりもお客様への魅力にしつつ、この街をもっと知ってもらえるような時代に合った貸方で、地域不動産の有効活用をしていくことができます。

■配属先
外国人サポートチーム…社員（20代ベトナム人男性×1）
MB・ホテルチーム…課長代理（40代男性）、社員（20代男性×2、20代中国人女性）
※計5名

■必須要件
・不動産管理について知識のある方
・普通自動車運転免許

■歓迎要件
・マンスリーマンション業務のご経験がある方
・宿泊施設運営業務のご経験がある方
・シェアハウス業務のご経験がある方
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士　など

正社員

東京都大田区大森西6-15-20イサミヤビル／東京都大田区西蒲田7-36-7ミソノプラザ1F

8:45～18:00　(所定労働時間8時間／休憩75分)
残業：月10～15時間程　(1日30分～1時間程度。残業の場合上司への申請が必要)

■給与
想定年収495万～780万円
月給：30万9,600円～
月額（基本給）：28万4,600円～　
固定残業代：3万974円～（固定残業時間15時間／月）
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※等級に応じて管理監督者となった場合、固定残業代は支給無し

賃金形態：月給制
昇給有無：有

■処遇：当社人事制度、経験、スキルを考慮し決定
■賞与：年2回（8月締め、2月締め）
※業績による決算賞与支給の場合もあり

■モデル賃金例：35歳・課長代理…年収540万～
　　　　　　　　40歳・課長…年収640万～
　　　　　　　　45歳・次長…年収820万～
※資格等、他手当は込めていない例になります

※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月額は、固定手当を含めた表記です。
※試用期間（期間：3ヵ月）待遇や勤務条件などに変更はありません。

■休日
・完全週休2日制・会社カレンダーによる
水曜+3～5日／月のシフト制（部内での調整で、土日申請も可）
・年間休日数113日

■休暇
・年末年始
・GW
・夏季休暇あり（各最低5日以上）
・年間有休休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
※積極的な有給取得を推奨。最低年5日間は取得すること。

■福利厚生
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■待遇
・通勤手当：月3万円まで支給
・自転車通勤手当：月500円支給
・家族手当：有（高校卒業まで）※加算方式
例：子3人＝4万5,000円
(月：第一子1万円、第二子1万5,000円、第三子2万円、第四子以降3万円)
・住宅手当：月1万円※当社規定による
・寮社宅：管理物件紹介可

■教育制度・資格補助補足
・方針発表会（年1回）
・表彰制度（毎月部門達成数で全社員へ報酬支給、年間表彰等）
・誕生日お祝い（花束・手紙）
・社員旅行（年1回※実績…知覧、金沢、北海道等）
・全社情報共有会（月1回）
・当社フィロソフィー勉強会（月2回）
・社内木鶏会（致知）
・宅建士講座（外部講師招へい）
・集合研修
・マナー研修
・社外研修

■その他補足
・資格手当（賃貸不動産経営管理士5,000円、宅地建物取引士2万円、FP1級2万円／月）
・役職手当（主任5,000円、課長代理1万5,000円、課長8万円、次長17万5,000円／月）
・家族手当(第一子1万円、第二子1万5,000円、第三子2万円、第四子～3万円／月)
・育児介護休業規定（年5回まで有給扱い。小学校卒業まで）
・お子様へのクリスマスプレゼント（図書カード等）
・自己啓発手当（1万円／月）
・健康診断

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①不動産のプロフェッショナル（問題解決・コンサルタント）
②組織のマネジメント（会社幹部・経営人材）
③グループ会社の経営者・地元で支店長（ビジネスモデルの拡大）
など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

「人をつくる会社、社員の家族を大事にする会社」

社名には、オーナー様や顧客はもちろん、社員一人ひとりを含む当社と関わるすべての人の夢を「実らす（ミノラス）」という思いが込められています。
段階を踏んだ不動産へのプロを目指すキャリアステップや、お客様への姿勢、組織的に成長を支援する人事制度など、仕事を通して得られる幸せや社会に貢献できる人材育成を大切にしています。
また、産休・育休などをはじめとした子育て応援を推進したり、システム化の推進で業務効率アップを目指すなど、時短や生産性向上にも取り組み、社員の生活の安定と向上をはかっています。

「年齢を重ねても広がるキャリアプラン」

若手・中堅・ベテランとあらゆる世代が活躍できる理由のひとつに、多彩な働き方に対応した福利厚生や制度があります。
資格手当、住宅手当、家族手当など各種手当も充実しており、社員や社員の家族が余裕を持って生活できるよう配慮しています。
プライベートな予定がある時は調整の上でお休みも取ることができるので、趣味や家族との時間などのオフタイムを大切にしたい方にとっても働きやすい環境です。
現在お取引のあるお客様だけでなく、次世代を対象とした不動産経営の勉強会やセミナーの開催など未来に向けた支援も積極的に行っており、社員に対しても短期ではなく、長期的なスパンでのサポートが前提です。

本求人は、転職エージェントサービス「宅建転職 TAKU-TEN」を通しての応募受付となります。
応募受付後の流れは下記ステップです。
※STEP1～STEP3は転職エージェントが担当いたします。STEP4に関しては企業面接となります。

STEP1　求人へ応募後、転職エージェントからのご連絡
STEP2　応募書類の送付、ヒアリング
STEP3　転職エージェントを通して応募
STEP4　書類選考、面接、内定

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