求人・転職サービス「宅建転職 TAKU-TEN」
第1条 定義
本利用規約には、ユーザーの個人情報に関する重要な事項が含まれておりますので、十分にご確認の上、ご同意・ご利用ください。
1､「宅建転職 TAKU-TEN」（以下、本サービスといいます。）とは、「株式会社シー・ビー・ティ・ソリューションズ」(以下、弊社といいます。) が提供する、インターネット上の求人関連サービス及び就職支援サービス、メール等による情報提供、それらに付随するサービスの総称をいいます。
2､「ユーザー」とは、本サービスを利用する全ての方をいいます。
第2条 サービス詳細
本サービスの詳細は、以下の通りとします。
1､就職用求人掲載サービス
ユーザーが本サービスを通して求人票を閲覧、又は応募できるサービス、及び本サイトに付随するメール配信、その他の求人情報の提供に関するサービスをいいます。
2､就職支援サービス
本サービスを提供する際に、ユーザーが自ら登録した情報、又は許諾の上でご提供いただいた情報に対し電子メール、ショートメール（SMS）、ダイレクトメール、郵便、電話等によってご案内をさせていただきます。
第3条 ユーザーの責任
1､ユーザーは、本規約に同意の上で、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとします。ユーザーは本サービスを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。なお、本サービスを利用した場合、本規約に同意したものとみなされます。
2､ユーザーは、本サービスを利用する為に申告及び入力する登録情報は、真正な情報を登録しなければなりません。ユーザーの登録情報に虚偽又は誤りが含まれており、その事が原因で弊社取引企業、求人掲載企業との間で、紛争が生じた場合には、ユーザー自身の費用と責任においてこれに対処するものとします。弊社に一切の迷惑をかけないよう、弊社対する損害賠償（弁護士費用、本サービスのイメージを回復する為に講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して弊社が出捐した一切の費用の補填を含みます）、その他必要な全ての措置を講じるものとします。なお、口頭等による登録情報入力の補助（代行等）を利用する場合も同様とします（補助を利用したことを理由に本項の義務を免れることはできません）。
3､ユーザーのアンケートへの回答等の著作権については、ユーザーに留保されるものとしますが、弊社が運営するサービスに必要な範囲内で、弊社及び弊社の使用許諾を受けた第三者が無期限かつ無償で自由に利用（著作権法第27条及び第27条所定の行為を含みます）できるものとし、ユーザーは、弊社及び弊社の使用許諾を受けた第三者に対して、著作者人格権（公表権、氏名表示権、同一性保持権）を一切行使しないものとします。
4､弊社は、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、ユーザーの希望に応じ連絡を取次ぎますが、ユーザーは、ユーザーの責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、弊社がお客様に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
第4条 本サービスの変更
弊社は、事前の通知なく、本サービスを変更又は一時的に中断をすることがありますが、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。
第5条 個人情報の第三者への提供に対する同意
弊社は、本サービスにおいて、以下の場合にユーザーの個人情報を第三者に提供し、ユーザーはこれに同意するものとします。
1､弊社取引企業によるユーザーのスカウトや選考の為
提供先：弊社取引企業、求人掲載企業
提供方法：下記項目を電子媒体で提供
提供する情報：資格情報・希望就職条件・性別・年齢・学歴・スキル・職務経歴・住所（県名）・婚姻状況等
2､アンケート又はキャンペーン等の特典付与の為
提供先：弊社取引企業、金融機関
提供方法：下記項目を電子媒体で提供
提供する情報：氏名・フリガナ・資格情報・希望就職条件・性別・年齢・生年月日・学歴・スキル・職務経歴・住所（市町区村）・婚姻状況・メールアドレス・電話番号・銀行名・支店名・口座種目・口座番号・口座名義等
3､運営管理の為、又はユーザーが自身で選択した求人掲載企業への情報提供、又は就職支援サービスの情報提供の為
提供先：弊社取引企業、求人掲載企業
提供方法：下記項目を電子媒体で提供
提供する情報：氏名・フリガナ・資格情報・希望就職条件・性別・年齢・生年月日・学歴・スキル・職務経歴・住所（市町区村）・婚姻状況・メールアドレス・電話番号等
第6条 通信の秘密
弊社は、ユーザーの本サービスの利用履歴等（閲覧履歴、応募履歴、検討中リスト履歴等を含みますが、これらに限りません。）、ユーザーと求人掲載企業との間で行われるメッセージ送受信の内容、及び送受信履歴（開封状況等を含みますが、これらに限られません。）を、会員登録前後を問わず（会員でなくなった場合も含みます。以下、同じです。）、閲覧・使用（当該ユーザーに適したサービス提供の為、本サイト・本サービスの運営改善の為、統計情報の取得の為の使用を含みますが、これらに限りません。）することがあるものとし、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。
第7条 禁止事項
ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為（以下の行為に該当する恐れのある行為を含みます）を行なってはならないものとします。
1､虚偽又は誤りを含む情報を登録する行為。
2､採用事実の隠蔽等、求人掲載企業の不正（当該企業による本サービスの運営を妨げる恐れのある全ての行為を含みます。以下同様とします）に協力する行為。
3､第三者に対して本サービスの自身の個人認証情報（ID、パスワード等）を開示する等、本サービスを利用できる地位及び本サービス上の権利義務を処分（譲渡、貸与等の一切の処分行為を含みます）する行為。
4､公序良俗・法令・条例等（直接又は間接的に適用され得る規則、条例、ガイドライン、外国の法令を含みます）に反する行為。
5､社会の常識・通念を逸脱した行為。
6､弊社、他のユーザー、弊社取引企業、求人掲載企業及び第三者の財産権（特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます）又は名誉、プライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為。
7､弊社、他のユーザー、弊社取引企業、求人掲載企業及び第三者を誹謗中傷する行為。
8､暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他反社会勢力をいいます。なお、過去5年間に反社会的勢力であった者を含みます。以下同様とします）に該当しながら本サービスを利用し、又は暴力団等に該当していることを隠して本サービスの利用を申し込む行為。
9､本サービスの運営、弊社の経営を妨げる恐れのある一切の行為。
10.その他、弊社が不適切と判断する一切の行為。
第8条 損害賠償
ユーザーが本規約に違反し、又はユーザーの故意・過失により、弊社又は第三者に対して損害を与えた場合、ユーザーは、弊社又は第三者に対し、その損害（弁護士費用、本サービスのイメージを回復する為に講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して弊社が出捐した一切の費用を含みます）を賠償する義務を負担します。但し、求人掲載企業がユーザーに対して不正（採用事実の隠蔽等）への協力を要請した場合等、不正の存在を知った場合に、ユーザーが弊社に求人掲載企業の不正を申告したときには、当該ユーザーはその責を負わないものとします。
第9条 利用契約の終了等
ユーザーは、弊社所定の方法により、本サービスを退会することができるものとします。
弊社は、ユーザーが第7条所定の禁止行為を行った場合等、本規約違反があった場合、当該ユーザーに通知することなく、かつ任意に、当該ユーザーの登録情報を変更・削除し、本サービスの全部又は一部の利用を禁止する等、弊社が必要と認める措置を講ずることができるものとします。
弊社は、弊社の定める一定期間(1年を目途)、本サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。
登録情報の削除又は本サービスの全部の利用を禁止した場合、その他本条に基づき弊社がユーザーと弊社との間の本サービスの利用に関する契約（以下、「利用契約」といいます）を終了させる旨の意思表示をした場合、その時点で、当該ユーザーの利用契約は終了し、当該ユーザーは本サービスを利用できる地位を喪失するものとします。また、ユーザーが退会した場合も同様とします。
第10条 弊社からの通知
弊社からユーザーに対する通知は、弊社がその通知の内容を本サービス上に表示した時点（電子メールその他弊社が適当と判断する方法により通知を行う場合は、弊社がユーザーから届出を受けているメールアドレスその他の連絡先に宛ててその通知を発信したと認められる時点）で、ユーザーに到達したものとみなします。
第11条 サービスの停止等
次の各号のいずれかに該当する場合には、弊社は、ユーザーへの事前通知なしに、自ら判断により、本サービスの全部又は一部を中断・停止・中止又は運営方法を変更できるものとします。ユーザーは、中断・停止・中止や運営方法の変更に関して、弊社に対して損害賠償等を請求することはできません。なお、弊社が相当の期間の猶予をもって、事前に中断・停止・中止や運営方法の変更をユーザーに予告した場合にも、ユーザーは、弊社に対して損害賠償等を請求することができないものとします。
1､本サービスに係る設備の保守点検を定期又は緊急に行う場合。
2､火災、停電等により本サービスの提供ができなくなった場合。
3､天災地変等により本サービスの提供ができなくなった場合。
4､弊社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合。
5､弊社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合。
6､本サービスに対して苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合。
7､その他、弊社が一時的な中断・停止・中止・運営方法の変更を必要と判断した場合。
第12条 サービスの保証等
弊社は、ユーザーに対し、本サービスに掲載されている情報（メールマガジンに記載されている情報を含むものとし、以下同様とします）の正確性､有用性、継続性、適法性等について、何らの保証をしないものとします｡
本サービス上の求人情報は求人掲載企業等の責任により掲載されるものであり、ユーザーが求人情報の虚偽、誤り等により損害を被った場合等、求人情報に関連して紛争が生じた場合、ユーザーは、その求人情報を掲載した求人掲載企業等との間で一切の紛争を解決するものとし、弊社に何らの請求を行わないものとします。その他、弊社は、ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任を負わないものとします。
弊社は本サービスの中断や停止，終了、内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関して、何らの責任も負わないものとします。
ユーザーは、本サービス上の必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、弊社は、係る情報の保管について、何らの責任も負わないものとします。
第13条 本規約の効力
本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、その他の部分は継続して完全に効力を有し、無効又は執行不能と判断された部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を置き換えて適用し、又は当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用するものとします。
第14条 規約の変更
弊社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができるものとします。
弊社は、本規約を変更した場合、その内容を本サービスに掲載します。なお、その掲載をもって、全てのユーザーが当該変更後の本規約に同意したものとみなします。また、掲載後、ユーザーが本サービスを利用した場合も同様とします。
第15条 準拠法・管轄裁判所
本規約及び利用契約に関する事項は日本法に準拠して解釈されるものとし、本規約及び利用規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。