「坂野さん、来期から事務に異動ね」2年間、営業成績が上がらなかった末の宣告でした。原因は「行動量不足」。わずかな迷いやためらいがテレアポの数など行動量の差にあらわれ、成績の差に結びついていたのです。「事務で活躍すれば認めてもらえる！」と意気込むも、何の音沙汰もなく1年が経過。「このままだと営業に戻れるかわからない。もっと行動力をつけて、他の会社で営業として成り上がってやる」そう決意し、単身でオーストラリアへ飛び込みました。7ヶ月のワーキングホリデーで行動力を身につけたあと、転職活動をはじめた坂野さん。そこに襲いかかってきたのが「求人難」でした。

坂野さんが直面したのは「自分に合った職場の探し方がわからない」という悩みでした。当時の希望は「チームプレーを重視できる職場」。「とにかく自力で稼ぎたい」新卒時代から、「一人で数字を追うよりチームで大きな目標を追う方が楽しいし、給与へのインパクトも大きいはず」と心境の変化が生まれていました。しかし、転職サイトでは「社風」の検索h難しい。魅力的に感じた会社でも、説明会を聞いたり、面接を経てイメージが変わることもしばしば。「自分に合った会社なんてないのか？」途方に暮れたまま月日が流れていきました。

ある日、知人からTAKU-TENを紹介され「とりあえず」と面談に挑んだ坂野さん。担当の折坂に「チームプレーを重視する会社」と希望を伝えると、成長中している投資用不動産会社を瞬時に紹介されました。ポジションは個人顧客向けの資産運用コンサルタント。個人目標だけでなく、チーム全体の目標を追い求める評価体制もあるとのこと。当時新設されたばかりのポジションで、あまり出回っていない求人でした。「前職でなかなか結果が出なくても、高い目標を粘り強く追い続けてきた坂野さんなら、必ず活躍できる。」折坂には、坂野さんが活躍する未来がイメージできていました。

面接に挑んだ坂野さん。かなりの手応えがあったといいます。折坂から評価制度や社風など、会社について詳しく聞いていたからこそ、胸を張って面接に臨むことができたのです。最終面接を受けた当日。「坂野さん！おめでとうございます！」坂野さんの携帯に飛び込んできた折坂の声は弾んでいました。「最終選考までは、仲間と協力して成果を出していきたいな、くらいの思いでした。ただ、最終面接を担当してくれた代表が、海外展開の夢を語ってくれて。いつか自分も、キャリアを通して大きな野望を実現したいと。今まで考えたこともなかった気持ちが湧いてきて、スイッチが入りました。」TAKU-TENを通してキャリアを切り拓いた坂野さん。その目はもう、海の向こうを見据えています。