不動産事務【宅地建物取引士の資格を活かす】勤務地：蒲田／経験者歓迎！

ミノラス不動産株式会社

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不動産事務

事務的なサポートに加え、社内全体の円滑な業務推進を目指す『ミノサポチーム』。サポート部署とは言え受け身ではなく、時には他部署に向けて業務効率化につながるアイデアを発信することも。
また、不動産の新規＆更新契約業務を進めていく『契約更新チーム』では、不動産に関わる契約業務や各種手続きのサポートなど、不動産業界ならではの事務スキルが身につくので、不動産×事務というキャリアの掛け算で自らの市場価値を高めていくことができます。電子契約の導入にも進んで取り組んでいますので、業務の効率化もはかっています。
2部署とも、現場や営業部をリードしていく管理部門として会社にとって欠かすことはできないポジションです。

■業務内容詳細
・各種ご契約書・資料の作成
・システムへのデータ入力
・不動産管理に伴う各種手続き　など
※重要事項説明（IT重説）は、新規契約業務の場合で宅建士をお持ちの方に発生します

■業務の魅力
経験や資格があれば、継続的な仕事の中でやればやるだけ活きてきて、そこからやりがいが生まれます。さらに管理部は社内の業務効率推進をリードする部署になるため、社内全体の「働きやすさ」に貢献していくことができます。
また、会社の安定性に加えチームメンバーも多いため、お休みの都合もつけやすい環境です。残業も月15H以内と、自身のペースで無理のないキャリアを描いていくことが可能です。周囲のサポートを受けながら徐々にできることを増やし、成長していただくことを期待しています。

■配属先メンバー
ミノサポ：課長代理（20代女性）、社員（20代女性、20代男性、30代女性）、パート（40代女性×2、50代女性×2）※計8名
契約更新：課長代理（20代女性）、社員（50代女性、50代男性）、パート（40代女性×2、50代女性）※計5名

■必須要件
・事業会社で営業サポート業務のご経験のある方

■歓迎
・不動産に関する事務業務(契約や精算など)をご経験の方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・賃貸不動産経営管理士の資格をお持ちの方

正社員

東京都大田区西蒲田7-36-7ミソノプラザ1F　蒲田駅（JR京浜東北線）

8:45～18:00（所定労働時間8時間／休憩75分）
残業：月10～15時間程（1日30分～1時間程度。残業の場合上司への申請が必要）

■給与
想定年収380万～540万円
月給：25万9,600円～
月額（基本給）：23万3,721円～

※固定残業代は、月15時間分2万5,879円～を支給
　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

賃金形態：月給制
昇給有無：有

・自己啓発手当1万円を支給
・処遇：当社人事制度、経験、スキルを考慮し決定
・賞与：年2回（8月締め、2月締め）
※業績による決算賞与支給の場合もあり
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月額は、固定手当を含めた表記です。

試用期間：期間3ヵ月　※待遇や勤務条件などに変更はありません。

■休日
完全週休2日制会社カレンダーによる
水曜+3～5日／月のシフト制（部内での調整で、土日申請も可）
年間休日数115日

■休暇
年末年始、GW、夏季休暇あり（各最低5日以上）
年間有休休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
積極的な有給取得を推奨。最低年5日間は取得すること。

■福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■待遇
通勤手当：月3万円まで支給
自転車通勤手当：月500円
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：月1万円※当社規定による
寮社宅：管理物件紹介可
社会保険：社会保険完備

■教育制度・資格補助補足
・全社員情報共有会（月1回）
・宅建士講座（外部講師招へい）
・マナー研修
・社外研修制度（規定により無料で研修・セミナー参加可）

■その他補足
・資格手当（賃貸不動産経営管理士5,000円、宅地建物取引士2万円、FP1級2万円／月）
・役職手当（主任5,000円、課長代理1万5,000円、課長7万円、次長17万5,000円／月）
・家族手当(第一子1万円、第二子1万5,000円、第三子2万円、第四子～3万円／月)
・育児介護休業規定（年5回まで有給扱い。小学校卒業まで）
・お子様へのクリスマスプレゼント（図書カード等）
・自己啓発手当（1万円／月）
・方針発表会（年1回）、表彰制度（単月、四半期、半期チーム、通期等）、誕生日花束、社員旅行（年1回※実績…鹿児島知覧など）
・健康診断

「人をつくる会社、社員の家族を大事にする会社」

社名には、オーナー様や顧客はもちろん、社員一人ひとりを含む当社と関わるすべての人の夢を「実らす（ミノラス）」という思いが込められています。
段階を踏んだ不動産へのプロを目指すキャリアステップや、お客様への姿勢、組織的に成長を支援する人事制度など、仕事を通して得られる幸せや社会に貢献できる人材育成を大切にしています。
また、産休・育休などをはじめとした子育て応援を推進したり、システム化の推進で業務効率アップを目指すなど、時短や生産性向上にも取り組み、社員の生活の安定と向上をはかっています。

「社員1人ひとりが主体」

上から言われたことをただこなしていくのではなく、組織や事業をよりよくするために社員1人ひとりが意見を出し合っていくのがミノラス流。
ポジション問わず公平な評価制度を用意しており、成果だけでなく、周囲に良い影響を与えた方や積極的にアイデアを出した方などももちろん評価の対象です。
自己実現を大切にする社風のためモチベーションを維持しやすく、常に上を目指していけるのも魅力。先輩や上司のサポート受けながら、自身のペースで成長していくことができます。

「年齢を重ねても広がるキャリアプラン」

若手・中堅・ベテランとあらゆる世代が活躍できる理由のひとつに、多彩な働き方に対応した福利厚生や制度があります。
資格手当、住宅手当、家族手当など各種手当も充実しており、社員や社員の家族が余裕を持って生活できるよう配慮しています。
プライベートな予定がある時は調整の上でお休みも取ることができるので、趣味や家族との時間などのオフタイムを大切にしたい方にとっても働きやすい環境です。
現在お取引のあるお客様だけでなく、次世代を対象とした不動産経営の勉強会やセミナーの開催など未来に向けた支援も積極的に行っており、社員に対しても短期ではなく、長期的なスパンでのサポートが前提です。

本求人は、資格de就職AGENTサービスを通しての応募受付となります。
1.担当AGENTと面談
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