【博多】新規事業のホテル事業責任者を募集／創業以来16期連続増収/営業利益は17億円突破！／スタンダード上場／年間休実126日

株式会社グッドライフカンパニー

不動産・金融・保険 > 不動産関連

ホテル事業責任者

～東証スタンダード上場企業／新規事業の責任者ポジション／各種手当が充実◎～

新規事業としてホテル事業を開始するにあたって、事業責任者として事業企画・推進を担っていただきます。
用地仕入、企画・設計、建設は当社既存リソースを活用するため、主としてホテル事業の運営お任せします。

【具体的には】
・事業企画、収支シミュレーションの策定
↳市場調査、分析、課題抽出、ブランド戦力の立案
収支計画、資金調達計画の作成、許認可取得、法務関連業務

・ホテル開発・設計
↳物件選定、用地取得
基本設計、実施設計の監修
施工部門との調整、工事監理
内装、備品選定

・ホテル運営のオペレーション策定
↳組織設計、人員計画
運営マニュアル作成
ITシステム導入
サプライヤー選定
スタッフ教育
オペレーション検証

・その他
↳集客方法の立案、推進
広報、マーケティング戦略立案

などの多岐にわたる業務を想定しております。

■本ポジションの魅力：
（1）上場企業での新規事業参画のチャンス
財務基盤が安定しており、豊富な資金や人材、技術などのリソースを持っています。そのため、新規事業の立ち上げに必要な投資や支援を受けやすく、リスクを抑えて挑戦できます。
また、既存事業で培われたノウハウやブランド力、顧客基盤などを活用できる場合もあり、事業の成功確率を高めることができます。

（2）豊富なキャリアパス
新規事業の立ち上げは、未知の領域に挑戦する機会であり、自身のスキルや経験を大きく伸ばすことができます。
プロジェクトの初期段階から参画することで、企画、開発、マーケティング、運営など、幅広い業務に携わることができ、経営視点も養われます。
成功すれば、社内での評価が高まり、キャリアアップにつながる可能性も高まります。

（3）連続増収中の安定企業
当社は創業以来、16期連続増収中です。投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画、設計、施工、賃貸仲介、管理、売却までのサービスをワンストップで提供しており、収益性の高いビジネスモデルを展開しています。

■必須条件：
・ホテル運営を受託する企業にて事業責任者を担った経験

■求める人物像
■物事を論理的に整理し、解決すべき課題を抽出して、自ら解決策を考え実行できる方
■関係部署を巻き込んで、プロジェクトを推進できる方

新規事業立上に伴う採用

正社員

福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度
休憩: 60分

＜予定年収＞
1,000万円～1,150万円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：67万2,300円～76万3,400円
※選考過程において経験、能力を考慮して変動します。
※管理監督者としての採用のため残業手当はありません(深夜残業を除く)

■昇給：年2回（1月・7月）
■賞与：年2回（4ヵ月分/年）※前年比2倍

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■GW、夏季、年末年始、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（最長7日取得可能）、アニバーサリー休暇
■有給休暇

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限26,000円／月　※当社規定有り
住宅手当：上限25,000円／月　※当社規定有り
寮社宅：当社管理物件において社宅手当有で入居可能です。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（5,000円～50,000円）
■資格取得祝い金支給（～10万円迄、規定あり）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当（10,000円～50,000円）
■深夜勤務手当
■出張手当
■従業員持株会制度
■社用車（要相談）
■社用携帯（必要な場合）
■業務用ノートPC
■再雇用制度

【結果にこだわれる人】
GOOD LIFE COMPANYは、プロセスよりも結果で評価することが社員にとっても企業にとってもフェア（公平）であると考えています。一人一人が与えられた目標を確実に達成していくことがお客様満足にもつながり、企業の成長につながっていくものと考えます。

【プロフェッショナルな人】
私たちはいい住まいの提供を通じてオーナー様、入居者様をはじめとする皆様の「GOOD LIFE」をつくることが使命です。そのためには社員一人一人がプロフェッショナルであるべきと考えています。

プロフェッショナルな人とは決して資格やスキルを持っている人のことだけではありません。各人が与えられた役割に対して、責任をもってその役割を果たすことがプロフェッショナルであると考えています。

責任をもってその役割を果たすためには、日ごろの情報収集や自己研鑽により専門性を高め、向上心を持って日々の業務に取り組むことも重要です。

【ルールを守る人】
円滑な組織運営のためにルールは欠かせません。社会のルールや人との約束を守ることを当社では重要な価値観としています。
ルールを守ると聞くと窮屈な印象を抱く人も多いかもしれませんが、むしろルールがあるからこそ判断に悩まずにスピーディーに実行できると考えています。
ルールを守った上で個の力を最大限発揮することを期待しています。

組織の目標（ビジョン）を実現するために、各部門の役割・責任があり、
各部門の役割・責任を果たすために、個人の役割・責任があります。

GOOD LIFE COMPANYでは、識学の考えを取り入れ、役割・責任を数値化・指標化し、その達成度に基づき評価を行う「結果主義」の評価制度を採用しています。半期ごとに行われる評価は、昇給、賞与に反映されます。

ひと言でいえば、土地の可能性を最大限に活かせる賃貸マンションを建てて、オーナーさまの満足と入居者さまの満足という両方を叶えていくことです。
オーナーさまの満足は、そのマンションが確かな収益を生むこと、入居者さまの満足は、その部屋が住み心地のいい快適な空間であること。両方を満たす接点を探し、双方の満足度を高めていくことが、私たちのミッションです。しかし、そこに明確なゴールはありません。入居者さまの志向も、世の中のニーズも、時代とともに変わっていくからです。常に変化の先を読み、いい商品をつくり、いいサービスをいち早く提供していくことが会社の成長にもつながります。そんな永遠のテーマを追求しながら、オーナーさまと入居者さまへの「グッドライフ」を提供していきたいと考えています。

本求人は、転職エージェントサービス「宅建転職 TAKU-TEN」を通しての応募受付となります。
応募受付後の流れは下記ステップです。
※STEP1～STEP3は転職エージェントが担当いたします。STEP4に関しては企業面接となります。

STEP1　求人へ応募後、転職エージェントからのご連絡
STEP2　応募書類の送付、ヒアリング
STEP3　転職エージェントを通して応募
STEP4　書類選考、面接、内定

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